DESVINCULACIÓN LABORAL
DESVINCULACIÓN LABORAL
El manejo adecuado de los recursos humanos exige un conocimiento óptimo de la legislación laboral, de los principios que la sustentan, de la jurisprudencia que la desarrolla y de la doctrina que la explica.
El contenido temático propuesto busca que el participante obtenga un conocimiento integral de la materia que le permita la toma de decisiones óptimas en su quehacer diario evitando la generación de contingencias judiciales y administrativas (con intervención de SUNAFIL).
Temario
La extinción del contrato de trabajo: concepto, alcance y contenido.
Causas de extinción: por voluntad unilateral del trabajador, por voluntad unilateral del empleador, por voluntad de ambas partes, por causas ajenas a la voluntad de las partes. Formalidades para cada caso.
El despido: requisitos de fondo y de forma, procedimiento a cumplir.
Los despidos que deben evitarse: el despido injustificado, el despido incausado, el despido nulo y el despido fraudulento. Casuística.
Expositores
- Abogado especialista en derecho laboral, con grado académico de Magíster en Derecho, con mención en la especialidad de Derecho del Trabajo.
- Consultor laboral en materias de contratación de personal, diseño remunerativo, gestión de las relaciones laborales y desvinculación.
- Docente de diversas escuelas de Posgrado en materias de Derecho Colectivo, Organización del Trabajo, Gestión de Personas, Procedimiento Administrativo Disciplinario entre otras.
- Ex Asesor del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Ex Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN; y ex Jefe de Recursos Humanos y de Asuntos Administrativos de la Presidencia del Consejo de Ministros.
